L'outil qu'on voulait pour notre propre recherche.

AltBot a été construit par un étudiant en informatique qui cherchait une alternance — comme des dizaines de milliers d'autres chaque année.

Le départ ressemble à celui de tout le monde : les job boards, les mêmes offres que tout le monde, des centaines de candidats sur chaque annonce. Puis viennent les chiffres d'un département français moyen — environ 1 500 entreprises de 20 à 200 salariés, et seulement quelques dizaines qui publient une offre à un instant donné. Le reste n'est pas fermé au recrutement. Il n'est simplement pas visible.

Reste à candidater en direct. Le problème apparaît tout de suite : une candidature spontanée correcte prend une demi-heure — trouver l'entreprise, vérifier sa taille, retrouver une adresse de contact valide, comprendre son activité, écrire un message qui ne ressemble pas à un copier-coller. Avec les cours et un stage en parallèle, on tient trois ou quatre par semaine. Très loin du volume nécessaire.

La méthode n'est pas en cause : c'est le temps qui manque. D'où l'idée d'automatiser la partie mécanique — identification des entreprises via les données publiques Sirene, recherche des contacts, préparation des messages — et de garder la partie humaine : la relecture et l'envoi.

C'est devenu AltBot, utilisé aujourd'hui par des étudiants pour leur propre recherche.